Postes & Profils
Une Méthodologie pour le Recrutement
Pour chaque mission de recrutement, nous faisons appel à une méthodologie rigoureuse qui vise la performance :
- Audit de recrutement : nous réalisons une étude préliminaire de l’entreprise, de son environnement, une analyse du poste, de son contexte, et du profil de candidat recherché.
- Définition de fonction : nous rédigeons un document de présentation de l’entreprise, du poste à pourvoir et du profil recherché.
- Recherche de candidats : après avoir défini les moyens de recherche (approche directe, annonce, ciblage des supports, des domaines d’activité, …), sa mise en œuvre est réalisée par annonce, sourcing sur nos CVthèques, réseau, approche directe.
- Sélection et évaluation des candidats : nous trions les candidatures, réalisons des tests, des entretiens approfondis, des contrôles de références.
- Présentation des candidats retenus : nous réalisons un dossier complet pour chaque candidat présenté reprenant son parcours, ses résultats de tests et une appréciation globale.
- Bilan d’intégration : nous réalisons un suivi de l’intégration du candidat retenu, par des entretiens avec le décideur et le candidat.
Le rôle de nos consultants est d’apporter à nos clients une vraie valeur ajoutée, par une connaissance précise de leur métier et de leurs problématiques. Ainsi, nous intervenons dans des secteurs d’activités variés (Commerce, Marketing, Banque, Assurances, Industrie, Informatique, BTP, …) et sur une large palette de profils et de fonctions de l’entreprise (direction, Achats, Logistique, Commercial, Ressources Humaines, …).